項目応答理論（IRT）
項目応答理論（IRT, Item Response Theory）は転職活動における適性検査、英語の能力試験、CBT（Computer Based Testing）方式の資格試験、心理検査などに利用されており、潜在的な特性を測定するための方法論です。
潜在特性を直接観測することはできませんが、試験などを行うことにより定量化を試みます。
例えば、ある調査において数学の能力（潜在特性）に関心があり、100問のテストを作成するとします。
テストを作成するときやテストから得られたデータを分析する時に、テストの各問題と潜在特性の関係または100問全体と特性との関係に関心がある場合、IRTモデルはそれらを調べる手段となります。
